Найду, где ваша компания теряет деньги — в найме, текучке, KPI и управлении
← здесь утечкаЗа 3–5 дней покажу в цифрах, где утекают деньги, и дам план на 30 дней.
Созвон 20 минут или чат в Telegram — как удобнееБанников Дмитрий
8+ лет в бизнесе и бизнес-процессах — HR-директором и HR-бизнес-партнёром внутри компаний. Звали туда, где хаос: текучка, вечный найм, собственник в операционке. Смотрю на компанию глазами того, кто сам это разгребал руками, а не консультанта с презентацией.
Строите HR-функцию своими руками и хотите разобраться в методике, а не просто получить отчёт — посмотрите практикум «HR Инструментарий».
Знакомо? Значит, компания уже теряет деньги
Вакансии висят месяцами. Сильные кандидаты не доходят до оффера.
Текучка съедает прибыль. Люди уходят — и найм начинается заново.
KPI не работают. Непонятно, кто эффективен, а кто просто присутствует.
Собственник в операционке. Руководители не решают — все вопросы к вам.
Посчитайте свою цифру за 2 минуты
Сколько текучесть стоит именно вашей компании. Без регистрации.
Что проверяю: 6 зон
Структура и роли
Кто за что отвечает на самом деле.
Подбор персонала
Источники, воронка, скорость, качество.
Адаптация
Почему новички уходят на испытательном.
Текучесть
Кто уходит, когда и почему.
KPI и контроль результата
Связаны ли показатели с деньгами.
Руководители
Кто реально управляет результатом.
Как проходит: 4 шага, 3–5 дней
Созвон или переписка
20 минут. Честно скажу, будет ли польза.
Интервью
С собственником и руководителями, разбор цифр.
Анализ
Сверяю, что «говорят», с тем, что есть.
Отчёт и план
Отчёт и план на 30 дней у вас на руках.
Как выглядит отчёт
3–5 страниц, которые читаются за 10 минут. На первой — главный вывод и цифра потерь.
Каждое узкое место по одной схеме: что происходит → сколько стоит → что делать.
Пример обезличен: цифры и формулировки — из реальной практики.
Ничем не рискуете на старте
Первый разбор — бесплатно. Если проблема не в HR или аудит вам не нужен — так и скажу, и вы ничего не платите.
Стоимость — известна до старта
Точный аудит
- Одна болевая зона: найм, текучка или KPI
- Интервью и разбор цифр по ней
- Краткий отчёт с первыми шагами
Классический аудит
- Интервью с собственником и руководителями
- Разбор всех 6 зон управления и HR
- Отчёт: ТОП-5 узких мест и их цена
- План действий на 30 дней
Аудит + трекерство
- Всё из классического аудита
- Веду внедрение до результата
- Регулярные встречи и контроль по метрикам
Суммы — стартовые. Точную цену назову после бесплатного разбора и зафиксирую до старта. Договор, счёт и чек для бухгалтерии, NDA — по умолчанию.
Результаты из практики
Данные проектов, в которых я участвовал. Показатели зависят от исходного состояния компании и полноты внедрения — это сведения о прошлом опыте, а не обещание результата.
Частые вопросы
У нас нет HR-отдела. Аудит подойдёт?
Да, это частая ситуация. Аудит покажет, что можно закрыть процессами и руководителями, а где пора нанимать HR — и какого.
Сколько времени это займёт у меня и команды?
От вас — 2–3 часа интервью, от руководителей — по 40–60 минут. Остальное моя работа. Через 3–5 дней у вас отчёт.
Можно всё онлайн и без созвонов?
Да. Формат полностью онлайн, очно — в Казань. Созваниваться не обязательно: напишите в Telegram, и я так же разберу ситуацию и назову стоимость. Интервью при желании заменяем перепиской и опросниками.
Как проходит оплата?
Договор с NDA, счёт, после оплаты — документ, подтверждающий оплату, для вашей бухгалтерии. Цена фиксируется до старта и не меняется.
Узнайте, сколько компания теряет прямо сейчас
Отвечу в тот же рабочий день. Ничего не платите, пока не решите работать.